En un paso más hacia la conciliación de la vida laboral y familiar, España ha introducido un nuevo permiso parental que permite a los trabajadores tomar hasta 8 semanas de permiso no retribuido para cuidar de sus hijos menores de 8 años. Este cambio legislativo ofrece a los padres más flexibilidad para participar activamente en el cuidado de sus hijos durante sus primeros años de vida. Aquí te explicamos cómo puedes aprovechar esta nueva disposición.
¿Qué es el permiso parental de 8 semanas?
Este permiso forma parte de una serie de medidas introducidas para fortalecer el apoyo a las familias en la nueva Ley de Familias. Permite a cualquier trabajador, sea hombre o mujer, solicitar hasta ocho semanas de ausencia laboral, las cuales pueden ser disfrutadas de manera continua o discontinua hasta que el hijo cumpla 8 años.
Cómo solicitar el permiso
- Notificación Previa: Es necesario comunicar a tu empleador la intención de tomar este permiso con al menos 10 días de antelación. Debes especificar las fechas de inicio y fin del permiso.
- Flexibilidad en el Uso: Puedes elegir tomar el permiso de forma seguida o repartir las semanas a lo largo de varios años, siempre y cuando el total acumulado no supere las 8 semanas.
- Derechos Durante el Permiso: Aunque el permiso no es retribuido, tu contrato de trabajo se considerará suspendido, lo que significa que no perderás tu puesto de trabajo durante este período. Además, la empresa continúa obligada a cotizar a la Seguridad Social.
Protección y garantías
El permiso parental es un derecho protegido que no puede ser motivo de despido ni de discriminación laboral. Al regresar al trabajo, debes reincorporarte a tu mismo puesto o a uno equivalente.
Conclusión
El nuevo permiso parental de 8 semanas representa un avance significativo en las políticas de conciliación en España. Ofrece a los padres la oportunidad de estar presentes en momentos clave del desarrollo de sus hijos, apoyando así una crianza más involucrada y equilibrada.
Este permiso es un ejemplo claro de cómo las políticas pueden adaptarse a las necesidades cambiantes de la sociedad moderna, promoviendo un equilibrio entre el trabajo y la vida familiar.
Belén Cordón Díaz del Río - Directora de Comunicación
